Clause d’insertion : un engagement fort pour l’emploi local
Les clauses d’insertion ne sont pas qu’une obligation légale, elles sont un véritable levier pour l’emploi local. À Vierzon, la communauté de communes (CDC) et ses partenaires en ont fait un engagement concret au service des habitants éloignés de l’emploi.
Un dispositif légal devenu un outil de développement local
La loi impose aux entreprises retenues dans les marchés publics de consacrer au moins 5 % des heures de travail à des personnes en difficulté d’insertion professionnelle. Mais à Vierzon, cette obligation se transforme en opportunité. "C’est un engagement porté par la conviction qu’il s’agit d’un véritable levier à l’emploi sur le territoire", souligne Frédéric Dupin, conseiller municipal délégué à l’insertion et vice-président de la CDC en charge de l’insertion.
Vierzon, en tant qu’adhérent au réseau Alliance Villes Emploi, bénéficie d’un accompagnement structuré et d’un partage de bonnes pratiques pour renforcer l’efficacité des clauses d’insertion. Cette volonté politique se traduit par la présence active de facilitateurs de clauses d’insertion, comme Valérie Portebois et Filofa Soglo, qui accompagnent les entreprises dans la mise en œuvre de cette démarche. Leur rôle ne s’arrête pas à l’application de la règle légale ; ils facilitent la mise en relation avec les prescripteurs et les bénéficiaires.
Des chantiers exemplaires
En 2024, plusieurs projets d’envergure ont bénéficié de ce dispositif : réhabilitation d’écoles, de gymnases, de logements, aménagements urbains… Autant d’opportunités de réintégration pour des demandeurs d’emploi. Ces initiatives ont permis la réalisation de 10 889 heures en 2022, et les perspectives pour 2025 sont tout aussi ambitieuses.
Le recrutement local est favorisé grâce à un travail étroit avec les structures d’accompagnement, comme France Travail, les Missions locales ou encore les entreprises d’insertion. Ces collaborations permettent une orientation efficace des publics concernés vers des opportunités concrètes.
Une dynamique en progression
Les résultats parlent d’eux-mêmes : en 2014, 65,7 % des bénéficiaires des clauses d’insertion étaient issus de Vierzon et de ses alentours. En 2022, ce chiffre atteignait 72,3 %, confirmant la montée en puissance du dispositif. Pour la période 2017-2024, 14 152 heures ont été réalisées par des personnes en insertion, soit un taux de 74,46 % du total des heures d’insertion.
Cette démarche exemplaire sera mise à l’honneur lors des Trophées de la clause d’insertion, qui seront organisés par la ville et la communauté de communes (CDC). Objectif : valoriser les bonnes pratiques et encourager leur développement à plus grande échelle.
Avec cet engagement fort, Vierzon montre que l’insertion professionnelle peut être un véritable moteur de développement économique et social pour les territoires.
